【考生必读】职业技能等级认定知多少？职业技能等级制度介绍、认定机构、认定标准、评价内容和方式、证书级别、证书样本和作用及查询方式
什么是职业技能等级认定?
为推动政府职能转变，形成以市场为导向的技能人才培养使用机制，根据人力资源社会保障部办公厅《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》（人社厅发﹝2020﹞80号）精神，2020年12月31日前完成水平评价类技能人员职业资格退出目录，技能人员水平评价由政府认定转为实行社会化职业技能等级认定。
职业技能等级认定是指经人力资源社会保障部门备案公布的用人单位和社会培训评价组织,按照国家职业技能标准或评价规范对劳动者职业技能水平进行考核评价的活动,是技能人才评价的重要方式。
与原来的职业资格证书有何不同?
最不同的在于评价的实施主体不同。职业技能等级认定坚持“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，由用人单位、技工院校等职业院校和社会培训评价组织进行认定并发放证书,实行社会化等级认定，接受市场和社会认可与检验。
职业技能等级认定机构有哪些？
职业技能等级认定机构包括用人单位和社会培训评价组织两类。经备案的用人单位和社会培训评价组织纳入职业技能等级认定目录，按规定开展职业技能等级认定。
符合条件的用人单位可结合实际面向本单位职工（含劳务派遣、劳务外包等各类用工人员）自主开展，或按规定面向本单位以外人员提供职业技能等级认定服务。符合条件的社会培训评价组织可根据市场和就业需要，面向全体劳动者开展。
技能等级评价机构可分为：经备案的央企和省属企业驻地单位、企业、职业院校、技工院校、行业协会/学会、相关社会组织等。
职业技能等级认定职业(工种)的范围和标准有哪些?
开展评价的职业(工种)名称、编码应与《中华人民共和国职业分类大典(2015版)》中技能类职业(工种) (准入类除外)，以及后续公布的技能类新职业(工种)相一致,且具有国家职业技能标准。没有国家职业技能标准的需按照《国家职业技能标准技术规程(2018版)》编制职业技能评价规范，经省职业技能鉴定指导中心组织专家评审备案后，可开展评价。
职业技能等级证书分几个等级?
职业技能等级原则上分为五个等级,类似原国家职业资格由低到高分别是五级至一级:五级(初级工)、四级(中级工)、三级(高级工)、二级(技师)、一级(高级技师)。
职业技能等级认定运用哪些评价方式?
已备案的评价机构，依据国家职业技能标准或评价规范,结合实际确定评价内容和评价方式,综合运用理论知识考试、技能操作考核、工作业绩评审、过程考核、竞赛选拔、企校合作等多种评价方式，对劳动者(含准备就业人员)的职业技能水平进行科学规范公正评价。开展评价命制试题试卷时，应当按照命题技术规程要求进行。
职业技能等级证书有何作用?
评价机构按要求制作并颁发职业技能等级证书。对经备案的评价机构颁发的职业技能等级证书，其持有人享受培训评价、就业创业、技能提升等补贴政策,纳入人才统计、入户积分、个人所得税抵扣、高技能人才表彰等范围。（各省市情况略有不同，具体请咨询当地社保局）
职业技能等级证书可全国联网查询吗?
职业技能等级证书实行全国统一的编码规则和参考样式。 评价机构要按照统一的编码规则和参考样式要求，制作并颁发职业技能等级证书(或电子证书)，纸质证书和电子证书具有同等效力。
职业技能等级证书数据可在人力资源和社会保障部技能人才评价网全国联网查询。查询网址：http://zscx.osta.org.cn/
职业技能等级证书样式
职业技能等级证书实物示例
职业技能等级认定如何监督?
人社部门统筹管理企业职业技能等级认定备案工作，遵循“谁备案、谁监管、谁负责”的工作原则，对备案企业进行监督管理。人社部门对备案材料进行抽查核查，对备案材料造假的企业，一经核实,取消其试点资质。
职业技能等级认定实施方案包括那些内容
职业技能等级认定实施方案是指由评价机构根据技能人才培养与评价工作计划，以年度为单位制定的职业技能等级认定工作实施方案。实施方案主要包括以下几个要素:职业等级、范围时间、申报条件、评价内容、评价方式、试题资源、评价人员等。