近年来，上海以推动《技能人才薪酬分配指引》落实为抓手，优化工资分配宏观指导服务，引导企业合理确定技能人才工资水平，更好地营造全社会崇尚技能、尊重劳动的良好氛围，进一步弘扬工匠精神，加强技能人才队伍建设，推动经济高质量发展。
一是广泛宣传凝共识，深入推进《技能人才薪酬分配指引》落实。
召开上海市国有企业、各区国资和人社部门、履行出资人职责机构培训会，对《技能人才薪酬分配指引》的重点内容进行解读宣传，指导相关部门和国有企业参照《指引》积极完善内部薪酬分配制度，促使工资分配向技能人才倾斜。通过官网、微信公众号等多种渠道，推广典型经验，总结工作经验，推广创新方法，供广大企业学习借鉴。
二是持续发力强氛围，优化发布技能人才市场工资价位。
自2017年以来，连续七年发布上海企业技能人才市场工资价位，并逐步扩大调查样本，丰富发布信息，向社会释放出“多劳者多得、技高者高薪”的强烈信号，大大提高社会对技能人才的关注度，增强技能人才职业发展信心，引导企业提高技能人才待遇。2023年，首次发布人工智能、生物医药、集成电路等三大先导产业高技能人才工资价位信息，推动引导高技能人才向国家重大战略和地方重点产业集聚，进一步聚焦并放大宣传效应。
三是多调联动增合力，结合和谐劳动关系建设和工资集体协商提升技能人才待遇。
充分发挥协调劳动关系三方机制作用，做好对企业技能人才薪酬分配的指导和服务工作。自2023年开始，将“企业内部薪酬分配向科技人才、高技能人才和生产服务一线岗位倾斜”“技能人才工资增长幅度高于本单位职工平均增长幅度”纳入和谐劳动关系企业创建指标，加强正向激励。修订上海企业工资专项集体合同参考文本，增加技能人才薪酬分配协商条款，倡导企业建立体现技术、技能价值为导向的技术、技能岗位津贴和科技创新津贴，倡导企业工资分配向关键岗位、生产服务一线岗位和技术、技能岗位倾斜。
四是聚焦重点压责任，充分发挥国有企业工资分配的示范引领作用。
出台《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》，明确国有企业内部工资总额分配要向技能人才集中的子企业倾斜，工资总额增量优先用于技能人才激励，高技能人才人均工资增幅不低于单位管理人员，对符合国家重大科技创新薪酬分配激励政策的高技能人才，有关工资总额按规定予以特殊支持。鼓励企业与技能人才协商确定工资水平，对高技能人才实行年薪制、协议工资制，建立企业年金和中长期激励机制，对在技术革新或技术攻关中作出突出贡献的高技能人才给予奖励，对优秀高技能人才实行特岗特酬。同时，制定上海市属国有企业技能提升行动方案，进一步督促国有企业参考《指引》完善符合技能人才特点的工资分配制度。