福建高度重视技能人才队伍建设，以完善技能人才薪酬分配制度为着力点，增强技能人才幸福感获得感，为经济高质量发展提供强有力的人才支撑。
一是注重加强协作，推动技能人才薪酬分配形成合力。
依托协调劳动关系三方机制，加大提升技能人才工资待遇工作力度。先后发布《关于推进能级工资集体协商工作健全产业工人薪酬激励机制的指导意见》《关于推动国有企业做好技能人才薪酬激励相关工作的通知》等，积极探索一线工人增收新路径，促进技能人才获得技能与待遇“双提升”。加强对企业建立健全技能人才薪酬制度的指导服务，各级三方通过培训、上门服务等方式，共为2522户企业落实《技能人才薪酬分配指引》提供了指导服务。
二是注重行动牵引，推进技能人才薪酬分配提质增效。
出台《企业集体协商工作质效评价指引》，引导企业将职工技能提升、发明创造奖励、技能参与分配等作为协商重要议题。将全面开展产业工人“能级工资”集体协商，作为开展集体协商“春季集中要约”活动的重要内容。全省累计签订含“能级工资”或创新激励相关内容的综合性集体合同386份、“能级工资”专项集体合同357份、职工技术创新集体合同75份，覆盖企业506家，惠及产业工人13.58万。印发《“能级工资”集体协商典型案例汇编》，举办福建省“能级工资”集体协商竞赛暨第二届集体协商竞赛，全省培育45家“能级工资”协商试点企业。
三是注重典型示范，带动企业完善技能人才薪酬分配制度。
加强对落实《技能人才薪酬分配指引》典型的培育选树，在技能人才较集中的制造业、建筑业等6个行业选树12家企业，就建立符合技能人才特点的薪酬制度进行重点培育。推广6家企业应用《技能人才薪酬分配指引》的典型经验，印发《福建省技能人才薪酬分配指引案例汇编》，供企业学习借鉴应用。通过发挥典型示范引领，强化以点带面，推动技能人才薪酬分配工作取得积极成效。