近日，安徽省人力资源社会保障厅会同省委组织部等部门印发《安徽省数字经济人才培育方案（2024—2027年）》，力争用4年时间建设一支数量充足、素质优良、结构优化、分布合理的高水平数字经济人才队伍，提升数字人才规模、质量和结构与数字经济产业发展需求匹配度，推进“安徽制造”向“安徽智造”转变。到2027年，累计培育数字经济专业技术人才30万人以上，数字技能人才20万人以上，
实施培育工程，赋能产业发展。
根据《方案》，安徽将围绕数字产品制造业、数字技术应用业、数字产品服务业、数字要素驱动业、数字化效率提升业等数字经济产业，特别是新能源汽车和智能网联汽车、量子信息、空天信息等安徽省数字经济重点发展领域，加强急需紧缺人才有效供给。
创新评价机制，构建竞赛体系。
《方案》明确，安徽将建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。逐步构建数字经济职称专业体系，增设网络安全工程、工业互联网、智能制造、大数据、区块链、集成电路、量子通信和人工智能等专业。突出数字企业用人主体地位，授予龙头、链主企业人才职称自主评审权。进一步贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，对符合条件企业聘评的特级技师、首席技师可直接申报相应专业的高级工程师。
打造优质平台，健全激励机制。
《方案》提出，安徽将加快建设数字人才载体平台，共建长三角地区“数字人才培养基地”，开发一批标准规范、培育一批数字人才、组织一批技能大赛，实现各数字领域技能人才培养的全覆盖。鼓励行业龙头企业围绕做大做强主业、延伸产业链条，打造集孵化器和加速器于一体的创客空间。
健全数字技术人才激励保障机制，积极推进数字经济领域事业单位落实高层次人才工资分配激励政策，落实科研人员职务科技成果转化现金奖励政策，引导企业建立健全符合数字经济人才特点的企业薪酬分配制度。
搭建数字经济与人力资源服务供需对接平台，培育发展一批数字化人力资源服务企业，为数字人才流动、求职、就业提供人事档案基本公共服务。